Secondo quanto riportato dall’Everest Research Institute i fornitori europei di servizi di outs

Secondo quanto emerso da uno studio del settore europeo dell’outsourcing di personale condotto dall’Everest Research Institute, le aziende europee impegnate nell’offerta di servizi di outsourcing di personale, che stanno divenendo sempre più numerose e che offrono allettanti pacchetti di servizi a prezzi competitivi, si stanno impossessando della quota di mercato un tempo detenuta dai fornitori operanti negli Stati Uniti ed in altri Paesi. Dal 2005, i fornitori europei di servizi di outsourcing di personale hanno acquisito il 10 percento del mercato globale, di cui detengono attualmente una quota pari al 30 percento, e dette cifre sono alquanto probabilmente destinate ad aumentare ulteriormente per far fronte alla domanda crescente in un mercato la cui penetrazione non è ancora significativa, secondo il parere espresso dagli analisti dell’istituto di ricerca. Il 14 maggio, alle ore 9.00 (fuso orario degli Stati Uniti centrali), l’istituto terrà un seminario via Web dal titolo ‘European HRO Market: A Laggard or an Emerging Frontier? (Il mercato europeo dell’outsourcing di personale: una frontiera lenta o emergente?) per la presentazione dei risultati emersi dallo studio in oggetto. Sebbene il mercato globale continui a registrare una crescita ad un tasso decelerato (tasso di crescita medio annuo del 15 percento nel periodo 2006-2007 rispetto al 22 percento nel periodo 2003-2005) ed il numero complessivo di transazioni abbia subito un declino dal 2006 al 2007, la maggior parte delle transazioni globali ha avuto luogo in Europa, il che costituisce, secondo la relazione Pan-European HRO Market (Il mercato paneuropeo dell’outsourcing di personale) a cura dell’istituto di ricerca Everest, un forte indicatore della maturità degli acquirenti. Il reddito annuale generato dalle transazioni di outsourcing di personale originanti in Europa ha raggiunto quasi 750 milioni di dollari nel 2007. “La penetrazione del mercato in tutti i settori è bassa; prevediamo pertanto che continueremo ad assistere ad una crescita del mercato dell’outsourcing di personale in Europa ora che gli acquirenti si stanno rendendo sempre più conto che devono prendere in considerazione l’outsourcing per rimanere competitivi in un mondo globale”, ha asserito Monica Barron, Vicepresidentessa della divisione Ricerca presso l’Everest Research Institute. “Gli acquirenti stanno volgendo la propria attenzione oltre al risparmio sui costi e sono estremamente interessati alla gestione efficace di personale competente a livello transfrontaliero. Con l’ingresso di nuovi fornitori di servizi di outsourcing multi-processo di personale stipendiato e offshore, gli acquirenti dispongono ora di un maggior numero di opzioni e non limitano più le proprie scelte ai fornitori globali più prestigiosi.” Tra gli ulteriori dati salienti riportati nella relazione si menzionano i seguenti: Il Regno Unito continua a detenere un’ampia quota del mercato europeo dell’outsourcing di personale in termini di origine delle transazioni e numero di dipendenti interessati, per la precisione il 56 percento di tutte le transazioni europee e l’82 percento del valore contrattuale complessivo. L’Europa occidentale è un mercato emergente entro la stessa Europa, ove diverse sotto-regioni esibiscono un diverso potenziale nel ramo dell’outsourcing di personale. Le sedi ubicate nell’Europa centrale ed orientale sono divenute una componente integrante delle strategie perseguite dai fornitori per l’offerta dei servizi di outsourcing di personale in Europa, fungendo da centri nevralgici a supporto delle operazioni europee. I settori in cui si registra il maggior numero di acquirenti europei dei servizi di outsourcing di personale sono il settore della produzione, quello governativo e quello delle telecomunicazioni. La maggior parte delle transazioni interessa aziende che impiegano un numero di dipendenti pari o superiore a 15.000, ove il 55 percento di dette transazioni è di livello globale o regionale. In termini di volume di transazioni, il 54 percento di dette transazioni è stato perfezionato daAccenture, ADP e Northgate ARINSO. In base ai dati elaborati dall’istituto, Accenture e ExcellerateHRO sono gli attuali leader del settore; gli acquirenti dispongono tuttavia di un maggior numero di opzioni grazie al consolidamento delle offerte da parte dei fornitori esistenti, tra cui le imprese operanti principalmente in Europa Logica, Capita e Steria Xansa, grazie all’ingresso nel mercato da parte di fornitori di servizi di offshoring, tra cui Caliber Point, TCS e Wipro. La relazione dal titolo ‘Pan-European HRO Market’ (Il mercato paneuropeo dell’outsourcing di personale) redatta dall’istituto fornisce un quadro completo del mercato europeo dell’outsourcing di personale, comprese analisi approfondite delle dimensioni e delle tendenze del mercato, dei segmenti di mercato, delle caratteristiche delle transazioni, dei profili dei fornitori e delle capacità di offerta. Il seminario via web della durata di 45 minuti, a cui seguirà una sessione di domande e risposte di 15 minuti, si terrà il 14 maggio alle ore 9.00 (fuso orario degli Stati Uniti centrali)/17.30. (fuso orario dell’India). Per iscriversi si prega di visitare il sito web all’indirizzo: www.everestresearchinstitute.com/Events/Webinars. Ulteriori risultati trattati nella relazione sono discussi nel compendio all’indirizzo www.everestresearchinstitute.com. Per acquistare la relazione o ricevere ulteriori informazioni su altri servizi di ricerca, si prega di inviare un messaggio e-mail all’indirizzoinfo@everestresearchinstitute.com oppure chiamare il numero +1-214-451-3110. Informazioni sull’Everest Research Institute L’Everest Research Institute(www.everestresearchinstitute.com) funge da fonte centrale di informazioni strategiche oggettive ed indipendenti, analisi e raccomandazioni concretizzabili a cura di esperti per importanti società, fornitori di servizi e investitori operanti nel mercato globale dell’outsourcing e dell’offshoring. L’istituto si occupa di questioni attinenti l’approvvigionamento sia di processi aziendali che di tecnologie IT, fornendo alla comunità globale dell’outsourcing e dell’offshoring delle informazioni che consentono l’elaborazione di strategie e l’instaurazione di rapporti altamente produttivi e sostenibili. Il distinto Comitato di Consulenza dell’istituto, dirigenti senior e leader d’opinione sovrintendono all’operato dell’istituto onde accertare che esso sostenga pienamente le esigenze commerciali di società, fornitori di servizi ed investitori. I membri dell’Everest Research Institute hanno accesso a servizi ineguagliabili di consulenza ed analisi, tra cui le relazioni approfondite a cura degli analisti dell’istitutoEverestsu importanti argomenti attinenti l’outsourcing e l’offshoring, libri bianchi su eventi destinati a plasmare il mercato, e seminari via Web intesi a fornire pareri esperti ed informazioni su importanti tendenze del mercato. Il ricco bagaglio di conoscenze ed esperienza dell’istituto mette a disposizione dei membri dei quadri unici rispetto al mercato e al vantaggio competitivo necessario per poter approfittare delle opportunità emergenti. Everest Group è una ditta di consulenza di portata globale specializzata in strategie operative e possiede uffici in centri commerciali di spicco quali Dallas, Gurgaon, India, Londra, Amsterdam; New York, Toronto e Melbourne. Leader del settore sin dal 1991, data di istituzione del comparto relativo alla consulenza per l’approvvigionamento, l’Everest Group si è meritata un’ottima reputazione a livello mondiale in quanto ad innovazione continua per aiutare i propri clienti a trarre il massimo valore dalle loro attività, che comprendono la strategia e l’implementazione di soluzioni per la gestione dell’approvvigionamento. Everest ha creato l’omonimo istituto di ricerca Everest Research Institute (www.everestresearchinstitute.com) quale fonte centrale di informazioni settoriali. Per ulteriori informazioni si prega di visitare il sito web all’indirizzo www.everestgrp.com e www.everestresearchinstitute.com. Il testo originale del presente annuncio, redatto nella lingua di partenza, è la versione ufficiale che fa fede. Le traduzioni sono offerte unicamente per comodità del lettore e devono rinviare al testo in lingua originale, che è l’unico giuridicamente valido.

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