Gap Inc. crea una struttura globale per la gestione del marchio per guidare la crescita azienda

Sulla base delle solide prestazioni economiche di quest’anno, Gap Inc. (NYSE:GPS) ha annunciato oggi una nuova struttura globale del marchio studiata per alimentare la crescita aziendale a lungo termine. I cinque marchi e oltre 3.200 punti di vendita di Gap Inc. sono attualmente distribuiti in oltre 40 Paesi in tutto il mondo, nel 2006 erano soltanto otto. All’inizio dell’esercizio 2013 l’azienda metterà insieme le sue divisioni America settentrionale, Internazionale, Online, Outlet e punti di vendita su concessione sotto un solo dirigente globale per ognuno dei suoi marchi Gap, Banana Republic e Old Navy. Inoltre, per sfruttare il notevole successo online dell’azienda e i progressi tecnologici che la pongono al vertice del settore, formerà una nuova squadra per l’innovazione e la strategia digitale, consolidando la sua posizione leader in quest’area. “Le nostre forti prestazioni ci conferiscono la sicurezza per fare questa mossa e riunire ogni marchio allo scopo di incrementare la quota di mercato nel mondo e di aumentare il valore per l’azionista”, dice Glenn Murphy, Presidente e Amministratore delegato di Gap Inc. “Le squadre globali si muoveranno anche più rapidamente per anticipare le esigenze in costante evoluzione dei clienti e per rispondervi, proponendo costantemente un buon prodotto in tutto il mondo.” Dal 5 novembre p.v. i seguenti quadri dell’azienda inizieranno la transizione verso i loro nuovi ruoli in preparazione per il prossimo esercizio: Al marchio Gap, Steve Sunnucks, un veterano del dettaglio, trentenne e attualmente Presidente di Gap Inc, divisione internazionale, diverrà Presidente globale, con base a New York. Sunnucks porta a questo nuovo ruolo ampia esperienza globale, avendo rivestito ruoli di guida senior presso dettaglianti quali Marks & Spencer e New Look, in cui era Amministratore delegato. Mark Breitbard, Capo prodotto senior per il marchio negli Stati Uniti e Canada, assumerà un ruolo più ampio con base a San Francisco, come Presidente di Gap Nord America, gerarchicamente subordinato a Sunnucks. “Steve è un dettagliante di moda molto esperto a cui si deve l’espansione della presenza internazionale di cui godiamo”, ha aggiunto Murphy. “Sono convinto che possa accrescere il successo in Nord America, portando anche Gap un passo più avanti.” Art Peck, attualmente Presidente di Gap Nord America, che è stato protagonista della rinascita del marchio di bandiera dell’azienda, è stato nominato Presidente della nuova divisione Innovazione, Strategia digitale e Nuovi marchi. Peck sfrutterà la posizione leader dell’azienda nel campo dell’e-commerce, sovrintendendo ai nuovi investimenti per dotare il nostro portafoglio di marchi di risorse digitali e competenze di massimo livello. Guiderà anche lo sviluppo e la crescita dei marchi Athleta e Piperlime. A Banana Republic, Jack Calhoun, Presidente stabile per il Nord America, diverrà Presidente globale, espandendo la sua competenza fino ad abbracciare tutti i canali e mercati a livello globale. Calhoun ha fatto salire le vendite, posizionando Banana Republic come marchio di riferimento per professionisti alla ricerca di uno stile moderno e versatile sul posto di lavoro. Julie Rosen, principale esercente per il marchio, assumerà altre responsabilità per il rendimento del marchio in Nord America, continuando a dirigere le attività globali relative ai prodotti, alle dirette dipendenze di Calhoun. A Old Navy, come precedentemente annunciato, Stefan Larsson, veterano delle vendite al dettaglio a livello globale presso H&M, all’inizio del mese ha iniziato a svolgere il ruolo di presidente globale. Jill Stanton, ex dirigente presso Nike, che ha lavorato da consulente creativo per Old Navy quest’anno, entra a tempo pieno nel marchio, sovrintendendo a tutti gli aspetti di design prodotto, sviluppo e produzione, alle dirette dipendenze di Larsson. Data la significativa opportunità di lungo termine in Cina per i propri marchi, l’azienda ha annunciato che l’attuale équipe dedicata di Shanghai, guidata da Redmond Yeung e Jeff Kirwan, nel nuovo esercizio rimarrà sotto la supervisione di Murphy. Nancy Green, Capo prodotto per Old Navy, assumerà un nuovo ruolo a sostegno della Cina e sarà responsabile della guida dell’assortimento dei prodotti e altri articoli per il mercato. L’azienda ha anche annunciato che Toby Lenk, Presidente della sua divisione online, lascerà Gap Inc. nel febbraio 2013, dopo aver spianato la via al suo successore. Lenk ha dichiarato il suo desiderio di tornare alle proprie radici imprenditoriali. Sotto la sua guida la divisione online ha avuto prestazioni record e si prevede che avrà un fatturato di 2 miliardi di dollari, superando l’obiettivo che si era posto per il 2014. “Toby e relativa équipe fenomenale hanno costantemente risposto alle aspettative di clienti e azionisti”, ha detto Murphy. “La nostra équipe di e-commerce ha creato un’esperienza cliente caratteristica sul mercato e sono profondamente grato del modo in cui Toby ha guidato l’azienda nel corso dei 10 anni trascorsi.” I cambiamenti annunciati oggi sono il frutto delle svolte indovinate attuate nel 2011, che hanno unificato le sue divisioni specialistiche e outlet e fondato il Centro creativo globale Gap a New York. Per maggiori informazioni sull’espansione e opportunità globale di Gap Inc, leggere Gap Inc.’s global runway [La passerella globale di Gap Inc.] Per conoscere i componenti dell’équipe di gestione globale dell’azienda, visitare www.Gapinc.com. Dichiarazioni di previsione Il presente comunicato stampa contiene delle dichiarazioni di previsione secondo il significato attribuito a tale espressione dalla legge statunitense Private Securities Litigation Reform Act del 1995. Tutti gli enunciati, a esclusione di quelli prettamente storici, sono dichiarazioni di previsione. Parole come “aspettare”, “prevedere”, “ritenere”, “stimare”, “intendere”. “programmare”, “proiettare” e simili locuzioni sono anch’esse dichiarazioni di previsione. Le dichiarazioni di previsione comprendono enunciati riguardanti: La crescita sul lungo termine, il guadagno di quota di mercato e il miglioramento del valore per l’azionista; I cambiamenti attesi nella gestione; Lo sfruttamento del successo in Nord America e nell’e-commerce; Altri investimenti per creare risorse digitali; L’opportunità significativa di lungo termine in Cina; e i livelli attesi delle vendite online e loro dimensione temporale. Poiché queste dichiarazioni di previsione comportano rischi e incertezze, vi sono fattori importanti che potrebbero far discostare in modo marcato i risultati aziendali effettivi da quelli previsti. Tra questi fattori vanno annoverati i seguenti: il rischio che cambiamenti nelle condizioni economiche generali o nei comportamenti di spesa dei consumatori abbiano un impatto negativo sui risultati e sulle attività dell’azienda; la natura altamente competitiva del settore economico dell’azienda negli Stati Uniti e nel mondo; il rischio che l’azienda o i suoi rivenditori su concessione non riescano a stimare le tendenze nell’abbigliamento e nelle mutevoli preferenze dei consumatori; il rischio che i rivenditori su concessione dell’azienda non riescano ad aprire, gestire e far crescere adeguatamente i propri negozi in modo compatibile con i requisiti dell’azienda in merito alle identità della marca e agli standard di esperienza del consumatore; il rischio che l’azienda o i suoi rivenditori su concessione non riescano a identificare, negoziare e assicurarsi nuove sedi commerciali e a rinnovare, modificare o portare a cessazione contratti di locazione per le sedi esistenti in modo efficace; il rischio che paragonabili vendite e margini subiscano fluttuazioni; il rischio che aggiornamenti o cambiamenti nei sistemi IT dell’azienda portino a fermi dell’attività; il rischio che disastri naturali, crisi di salute pubblica, crisi politiche o altri eventi catastrofici abbiano ripercussioni negative sulle attività aziendali e relativi risultati finanziari; il rischio che atti o omissioni da parte di terzi fornitori dell’azienda, tra cui anche la mancata osservanza del codice di condotta del fornitore stabilito dall’azienda, abbiano impatto negativo sulla sua reputazione o attività; il rischio che l’azienda non riesca a difendersi nelle varie procedure, azioni legali intentate, contenziosi, pretese e revisioni; e il rischio che cambiamenti nel quadro regolamentare e amministrativo si ripercuotano negativamente sulla condizione finanziaria dell’azienda, sulle sue strategie e sui risultati dell’attività. Altre informazioni sui fattori che possono fare sì che i risultati si discostino, si possono trovare nel resoconto annuale aziendale sul modulo 10-K per l’esercizio che si è concluso il 28 gennaio 2012 e anche nei successivi documenti depositati alla SEC (Security and Exchange Commission: commissione titoli e borsa). Queste dichiarazioni di previsione si basano su informazioni datate 16 ottobre 2012. L’azienda non si assume obblighi di pubblico aggiornamento o revisione delle proprie dichiarazioni di previsione, anche qualora l’esperienza o i cambiamenti futuri rendano evidente che dei risultati previsti espressi o impliciti non si realizzeranno. Informazioni su Gap Inc. Gap Inc. è un rivenditore specializzato globale che offre abbigliamento, accessori e prodotti per la cura della persona, per l’uomo, la donna, il bambino e il neonato con i marchi Gap, Banana Republic, Old Navy, Piperlime e Athleta. Le vendite nette per l’esercizio 2011 sono state di 14,5 miliardi di dollari. I prodotti di Gap Inc. sono reperibili in commercio in circa 90 Paesi in tutto il mondo, distribuit in circa 3000 negozi gestiti dall’azienda e in circa 250 negozi in concessione e siti di e-commerce. Per maggiori informazioni visitarewww.Gapinc.com. Il testo originale del presente annuncio, redatto nella lingua di partenza, è la versione ufficiale che fa fede. Le traduzioni sono offerte unicamente per comodità del lettore e devono rinviare al testo in lingua originale, che è l’unico giuridicamente valido.

Gap Inc.Mike Jenkins, 415-427-4454 (relazioni con gli investitori)investor_relations@Gap.comEdie Kissko, 415-427-4173 (relazioni con i media)press@Gap.com