Fonte: getty
Apple ha avviato con decisione la fase più delicata della sua governance: la successione a Tim Cook. Secondo quanto riportato dal Financial Times, il board e il top management del gruppo starebbero intensificando i preparativi per un passaggio di consegne che potrebbe concretizzarsi già nel 2026, dopo oltre quattordici anni di una delle leadership più longeve e profittevoli della Silicon Valley.
Una transizione che, nelle intenzioni dell’azienda, non avrà alcuna accelerazione prima del periodo natalizio, storicamente cruciale per le vendite di iPhone e prodotti consumer, né prima della pubblicazione della trimestrale attesa a fine gennaio. Un orizzonte che serve a evitare scossoni in una fase commerciale e finanziaria considerata “sensibile” dagli analisti e dagli stessi dirigenti di Cupertino. Apple non ha commentato le indiscrezioni.
Il profilo del favorito: John Ternus
Il nome che circola con più insistenza per il dopo-Cook è quello di John Ternus, senior vice-president responsabile dell’ingegneria hardware. Figura chiave nelle evoluzioni tecniche degli ultimi cicli di prodotto, Ternus ha guidato negli anni progetti ad alta complessità, dalla transizione di Mac ai processori Apple Silicon allo sviluppo delle nuove generazioni di iPhone e iPad.
Secondo il Financial Times, diverse fonti interne vedono in lui il candidato “più probabile”, sebbene nel gruppo non sia stata presa alcuna decisione formale. La successione – sottolineano i ben informati – non è correlata all’andamento dell’azienda, che continua a generare ricavi record e margini elevati, e che si prepara a un’ulteriore ondata di domanda con lo shopping di fine anno.
Nel suo quarto trimestre fiscale, Apple ha registrato un fatturato di 102,5 miliardi di dollari, in progresso dell’8% su base annua, contro attese per 102,24 miliardi. L’utile diluito per azione è stato pari a 1,85 dollari, in aumento del 13% su base annua rettificata, contro un consensus a 1,77 dollari.
Un dopo-Cook già in costruzione da tempo
Che Cupertino stesse lavorando da anni a un piano strutturato di successione non è una sorpresa. Cook, insediatosi nel 2011 dopo l’addio di Steve Jobs, ha costantemente sostenuto la necessità di processi di leadership stabili, basati su talenti cresciuti internamente. Ternus, in questo senso, incarna il prototipo del dirigente “fatto in casa”: background tecnico, lunga esperienza operativa e una crescente esposizione pubblica negli ultimi keynote.
Internamente, spiegano le fonti, l’attenzione si concentra su una transizione ordinata, che garantisca continuità strategica e preservi l’equilibrio tra innovazione e sostenibilità finanziaria, tratto distintivo della gestione Cook.
I tempi della staffetta
Sebbene la finestra per l’annuncio resti aperta, la maggior parte degli osservatori ritiene improbabile che Apple formalizzi la scelta prima della prossima earning release. Una scelta attesa, che lascerebbe al mercato il tempo necessario per “assorbire” il passaggio di testimone senza impatti eccessivi sulla capitalizzazione, oggi intorno ai 4.000 miliardi di dollari.
Se confermato, il dopo-Cook aprirebbe una nuova fase nella storia di Cupertino: la prima guidata da un leader che non ha lavorato direttamente con Jobs.
