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Intesa Sanpaolo è stata riconosciuta per il secondo anno consecutivo tra i migliori datori di lavoro in Europa e per il quinto anno consecutivo in Italia dal Top Employers Institute, l’ente globale che certifica l’eccellenza nelle pratiche di gestione delle risorse umane. Il riconoscimento ha interessato anche le banche controllate del Gruppo in Albania, Croazia, Serbia, Slovacchia e Romania.
Trasformazione e innovazione al centro delle strategie HR
Il premio evidenzia la capacità del gruppo guidato da Carlo Messina di guidare la trasformazione e l’innovazione organizzativa, puntando a costruire la banca del futuro con le persone al centro. L’attenzione si concentra sul benessere dei dipendenti, sullo sviluppo delle competenze e sull’attrazione dei talenti, elementi considerati fondamentali per sostenere il cambiamento del settore bancario e le sfide digitali in corso.
Come si legge nel comunicato della banca, Intesa Sanpaolo ha adottato nel tempo modalità di organizzazione del lavoro innovative, mirate a garantire un equilibrio tra vita professionale e privata. Tra le iniziative più rilevanti rientrano uno dei sistemi di welfare di secondo livello più ampi e articolati in Italia, progetti di inclusione e sostegno alla genitorialità, tra cui l’estensione del bonus nascita figli a 1.200 euro per tutti i nuovi nati, permessi aggiuntivi fino a 12 ore settimanali a parità di retribuzione, e la possibilità di una settimana lavorativa “cortissima” (4 giorni x 7,5 ore) fino al compimento dei tre anni dei figli.
Queste misure puntano a creare un ambiente di lavoro stimolante e dinamico, capace di coniugare produttività e qualità della vita dei dipendenti.
Formazione e sviluppo professionale
Il gruppo – si legge ancora nella nota – propone programmi formativi e percorsi di sviluppo professionale volti a rispondere alle esigenze dei nuovi mestieri della banca del futuro. Tra le iniziative principali rientrano il lancio di Academy4Future, nuovo polo formativo dedicato all’aggiornamento delle competenze, percorsi di carriera competitivi per favorire la crescita interna, e iniziative volte all’attrazione dei talenti anche da altri mercati.
Intesa Sanpaolo è inoltre riconosciuta dai principali indici internazionali come uno dei luoghi di lavoro più inclusivi e attenti alla diversità, e da LinkedIn tra le aziende con maggiori opportunità di carriera e sviluppo professionale.
La certificazione Top Employers
Il riconoscimento di Top Employers si basa sui risultati dell’HR Best Practices Survey, che analizza sei aree chiave: People Strategy, Work Environment, Talent Acquisition, Learning, Diversity, Equity & Inclusion e Wellbeing.
La certificazione attesta la qualità delle politiche e delle pratiche di gestione delle risorse umane adottate dall’organizzazione e la capacità di creare un ambiente di lavoro stimolante, inclusivo e orientato allo sviluppo delle competenze.
