Impresa

Bain & Company, nuovi partner tra Roma e Milano

La società di consulenza Bain & Company ha nominato cinque nuovi Senior Partner e cinque nuovi Partner. In particolare Diego Barillà, Mauro Colopi, Iacopo Mancini, Giulio Naso e Marcello Pallotta diventano Senior Partner e vantano una solida expertise nei rispettivi settori merceologici – Advanced Manufacturing & Services, Technology Media & Telecommunications, Financial Services – e una comprovata capacità di generare impatto concreto per i clienti.

“I Senior Partner hanno un ruolo che va oltre la gestione del cliente: sono i custodi della nostra cultura, i punti di riferimento per le nuove generazioni di consulenti e gli ambasciatori sul mercato. Da loro ci aspettiamo non solo eccellenza professionale, ma anche la capacità di ispirare, guidare e dare l’esempio in ogni contesto. Sono orgoglioso di accoglierli fra i Senior Partner della nostra firm”, commenta Pierluigi Serlenga, Managing Partner Italia e Southern & Eastern Europe di Bain & Company.

Contestualmente, Antonio Barin, Matteo Binetti, Andrea Galli, Francesca Giani e Lucia Tagliabue entrano a far parte della partnership di Bain & Company Italia. I cinque nuovi Partner portano competenze complementari e percorsi professionali diversificati in aree di rilevanza strategica quali Vector, Advanced Manufacturing & Services, Healthcare & Life Sciences, Energy e Private Equity.

“Con un’età ben al di sotto dei 40 anni e un equilibrio tra competenze, percorsi e generi diversi, questi cinque professionisti rappresentano una nuova generazione di leader, capace di generare valore attraverso la diversità di prospettive, esperienze e talenti.”, aggiunge Federica Levato, Senior Partner e responsabile Talent Italia di Bain & Company.

Con circa 800 professionisti tra Milano e Roma, Bain & Company Italia ha registrato negli ultimi anni una crescita sostenuta dall’ampliamento del team e dall’espansione del portafoglio clienti. La società continua a investire nello sviluppo dei propri talenti — con circa 150 nuove assunzioni ogni anno nell’ufficio italiano — e nel rafforzamento delle relazioni con i clienti, mantenendo al centro l’eccellenza professionale e la capacità di creare valore duraturo.